Werkkostenregeling (WKR) : Frankrijk verhoogt limietwaarde voor werknemers cadeaubonnen naar 250 euro
In ons land kennen we de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). De werkgever kan een percentage van het totale fiscale loon van de organisatie( ‘vrije ruimte’) besteden aan ‘vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen’ aan werknemers zonder daarover belasting te hoeven innen.
De afgelopen 2 jaar was deze vrije ruimte verhoogd tot 3%. In 2022 is die verruiming van de vrije ruimte niet meer van toepassing en gelden weer de normale percentages: 1,7% is voor de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom, boven de € 400.000 geldt in 2022 (net als in 2021) een vrije ruimte van 1,18%. Werkgevers mogen zelf bepalen of ze de vrije ruimte willen gebruiken en waar ze die aan willen besteden. Dit betekent dat sommige bedrijven hierdoor in 2020 en 2021 tot € 5.200 extra belastingvrij kunnen uitgeven aan relatiegeschenken of kerstpakketten.
WKR Frankrijk: ‘chèques-cadeaux’
In Frankrijk kent men in dit kader ook nog de zogenaamde ‘chèques-cadeaux’, cadeaubonnen die de werkgever bij bijzondere gelegenheden belastingvrij aan het personeel kan uitdelen. Denk vooral aan Kerstmis, natuurlijk, maar ook bij geboorte (en adoptie) van een kind, huwelijk of geregistreerd partnerschap, pensionering, Moederdag en Vaderdag. Zelfs ter ere van het begin van het nieuwe schooljaar, en last but not least de feesten van Sint Katrien en Sinterklaas mag men de bon uitdelen. Op de naamdag van Sinte Katrien ( 25 november) krijgen in la douce France de meisjes een cadeautje (liefst een echtgenoot!), met Sinterklaas de jongens.
Limietwaarde 2021
Frankrijk heeft zojuist de limietwaarde van deze cheques-cadeaux verhoogd van € 170,40 tot € 250,- om de koopkracht van de Fransen een duwtje te geven. Overigens werd die limiet vorig jaar december ( 2020) al éénmalig verdubbeld tot € 342,80 vanwege de pandemie, dus netto schieten de werknemers hier niet veel mee op.
Deze cadeaubonnen moeten worden afgegeven door de ondernemingsraad (CSE), indien deze bestaat, of rechtstreeks door de werkgever, maar elke onderneming kan zelf bepalen of zij deze geste willen maken. Besluit de organisatie om cadeaubonnen uit te delen, dan mag daarbij geen enkele discriminatie plaatsvinden. Gelijke monniken, gelijke kappen dus. mag niet-discriminerend zijn.
